Simulacion de Procesos Quimicos - introducción al Sistema Hysys

simulacionprocesos - introducción Hysys

introducción Hysys

 

El Hysys es una herramienta informática que nos va a permitir diseñar o modelar procesos químicos mediante la ayuda de un software.
En la actualidad todos los ingenieros deben estar capacitados para poder producir y diseñar un sistema y que mejor manera que con la ayuda de un software para poder encontrar valores que posiblemente nos servirán en un futuro calculo para el aporte de un proyecto de trabajo.

Table of Contents

Relación con la simulación de procesos

Herramientas de trabajo

Caracterizción de Fracciones del Petróleo

Operaciones Unitarias:

HYSYS es un software, utilizado para simular procesos en estado estacionario y dinámico,por ejemplo, procesos químicos, farmacéuticos, alimenticios, entre otros.

Posee herramientas que nos permite estimar propiedades físicas, balance de materia y energía, equilibrios líquido-vapor y la simulación de muchos equipos de Ingeniería Química.

Este simulador en los ultimos años ha sido utilizado, permite usar o crear al operador modelos.


Los parámetros de diseño como número de tubos de un intercambiador de calor, diámetro de la carcasa y número de platos de una columna de destilación no puede ser calculados por HYSYS, es una herramienta que proporciona una simulación de un sistema que se describe con anterioridad. Hysys puede emplearse como herramienta de siseño, probando varias configuraciones del sistema para optimizarlo.

Se tiene que tener en cuenta que HYSYS simula y el Ingeniero diseña.

Relación con la simulación de procesos

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Para poder utilizar el Hysys se necesita aplicar una ingeniería básica del proceso para lo cual se necesita:

• Documentos que describan la secuencia de las operaciones que conforman el proceso.
• Un diagrama entrada – salida, lo cual incluye como está conformado estequeométricamente la reacción, el numero de moles.
• Un diagrama básico del bloques del proceso, lo cual incluye las condiciones principales de operación, información de rendimientos, conversiones, balances de materia y energía preliminares.
• Hojas de datos los cuales especifican los equiposo durante la ingeniería básica.

Este sotfware posee una base de datos con información de utilidad para muchos calculos que este programa realiza de forma rápida, el programa corrige cierta los calculos de forma automática. Para que el programa realice los calculos hay que propiorcionarle la información minima necesaria que generalmente es los datos de operación como flujos, temperaturas y presiones.

Herramientas de trabajo

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Base de Datos:
HYSYS en su amplia base de datos contiene los siguiente:

• Mas de 1500 componentes sólidos, líquidos y gaseosos.
• Las propiedades fisicoquimicas de las sustancias puras
• Parámetros de Interacción binaria para el cálculo del coeficiente de actividad.
• Electrolitos

Base de Crudo:

• Contiene propiedades de muchos crudos a partir de datos experimentales.

Caracterizción de Fracciones del Petróleo

• Correlaciones específicas para fracciones livianas y pesadas.
• Modelos de interconversion de curvas de destilación.

Operaciones Unitarias:

HYSYS posee una integración gráfica que permite modelar más de 40 diferentes operaciones unitarias:

• Acumuladores Flash
• Columnas de Destilación, azeotrópica
• Columnas de Extracción
• Reactores Continuos y Batch
• Compresores
• Turbinas
• Bombas
• Intercambiadores de Calor
• Separador
• Mezcladores
• Controladores
• Tuberías
• Válvulas de Bloqueo y Control

Hysys es una herramienta que proporciona una simulación de un sistema que se describe con anterioridad conociendo previamente todos los parámetros de diseño, ya que estos no son calculados por el simulador. Hysys puede emplearse como herramienta de diseño, probando varias configuraciones del sistema para optimizarlo, teniendo en cuenta que los resultados de una simulación no sonsiempre fiables y estos se deben analizar críticamente. Igualmente hay que tener en cuenta que los resultados dependen de la calidad de datos de entrada y la fuente de la misma.

Ventajas del sofware

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Entre las principales ventajas que nos brinda el programa, se puede encontrar

• Nos ayuda a examinar varias configuraciones de una planta.
• Disminuye el tiempo de diseño de una planta
• Nos permite mejorar el diseño de un planta
• Determina las condiciones optimas del proceso

Sin embargo no toda la información que nos da este programa es fiable , ya que dependen de la calidad de los datos que ingresemos al programa.
Una de las condiciones también que hay que tomar en cuenta es la selección del paquete fluido con que estamos trabajando, ya que no todos los paquetes pueden ser utilizados con los diferentes tipos de fluidos, los paquetes son especificos para algunos tipos de fluidos.

Utilidades

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El programa nos permite:
* Utilizar Modelos Termodinámicos, Componentes y Propiedades Paquete Fluido Corrientes y Mezclas Propiedades de Mezclas
* Simular Unidades de Proceso Corrientes: División, Mezcla y Fraccionamiento, Ciclo de Refrigeración, Separación de Fases, Separador de Tres Fases.
* Simular Procesos con Corrientes de Recirculación, Procesos con Reciclo, Compresión en tres etapas, Ajuste de Variables.
* Simular Reactores, utilizar reactores de Conversión, Relación no lineal entre variables Reactor de Mezcla Completa Reactor Flujo Pistón Reactor Catalítico Heterogéneo.
* Establecer balances de Materia y Calor
* Simular Columnas de Destilación y Absorción, Columna de Destilación Simplificada, Columna Despojadora

Ejemplos:
Nos permite simular procesos de destilación en columnas despojadoras de Agua Acida, Columna de Destilación Desbutanizadora, Separación de una Mezcla Propileno-Propano, Planta de Gas Natural Licuado Planta de Producción de Etanol 

HYSYS 3.2 es un potente y amigable simulador de procesos químicos muy útil en la tarea de simular y diseñar nuevos procesos.
Podremos encontrar intercambiadores de calor, bombas, absorbedores, columnas de destilación, separadores flash, tuberías y reactores.





Instalación:
1. Instalan de la manera habitual
2. Copian archivos con extensión dll que se encuentran en la Carpeta CRACK, y los pegan en Program FilesCommon FilesHyprotechShared
3. Luego copian el archivo lservrc en Program FilesHyprotechHYSYS 3.2

Descarga HYSYS + CRACK: http://hotfile.com/dl/80150544/4084a...S_3.2.rar.html (fue removido)


Simulación y optimización avanzadas en la industria quimica y de procesos: HYSYS – Susana Luque, Aurelio Vega



I. Termodinámica y modelización rigurosa de procesos
Tema 2. Termodinámica de sistemas no ideales
Tema 3. Modelos de predicción de propiedades físico-químicas
Tema 4. Implementación de modelos de propiedades físicas en simuladores comerciales y criterios de selección
Tema 5. Modelos rigurosos de separaciones de equilibrio
Tema 6. Modelos rigurosos de operaciones unitarias

II. Simulación de procesos en la industria química y de procesos. HYSYS
Tema 7. Modos de simulación de procesos
Tema 8. Métodos de resolución de ecuaciones no lineales I: métodos tipo Newton
Tema 9. Métodos de resolución de ecuaciones no lineales II: métodos que no requieren derivadas y de primer orden
Tema 10. Recirculaciones: partición y seccionado de corrientes
Tema 11. Simulación en diseño y operación de procesos. Aplicaciones

III. Optimización de diagramas de flujo con HYSYS
Tema 12. Introducción a la programación no lineal (NLP) con restricciones
Tema 13. Programación cuadrática sucesiva (SQP)
Tema 14. Optimización de procesos con simuladores modulares
Tema 15. Optimización de procesos con simuladores orientados a ecuaciones
Tema 16. Optimización en diseño y operación en la industria química. Aplicaciones

Tema H1. Introducción al uso de HYSYS. Modelos simples de operaciones unitarias
Tema H2. Simulación de procesos con HYSYS. Aspectos básicos
Tema H3. Simulación de procesos con HYSYS. Sistemas de reacción y recirculaciones
Tema H4. Simulación de procesos con HYSYS. Especificaciones de diseño
Tema H5. Simulación de procesos con HYSYS. Optimización de diagramas de flujo    

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¡Cuidado! Jamás debes preguntar estas cosas en una entrevista de trabajo

LeaNoticias.com - ¡Cuidado! Jamás debes preguntar estas cosas en una entrevista de trabajo - 12 noviembre, 2012

¡Cuidado! Jamás debes preguntar estas cosas en una entrevista de trabajo

12/11/2012  12:04 pm

Es muy probable que cuando te has tenido que enfrentar a una entrevista de trabajo hayas sentido unas terribles ansias y en unos cuantos segundos, te has vuelto presa del nerviosismo. Los expertos dicen que es normal tener esas sensaciones, pues todo mundo es consiente de la gran competitividad que existe en este mercado.

Los nervios puedes convertirse en tu mejor arma durante una entrevista de trabajo,  hay personas que viven en ese momento tanta presión que hace que su entrevista con el reclutador sea inusual o que al término de esta, hagas preguntas que puedan dejarte en mal.

1. El giro de la empresa. Uno de los errores garrafales que la mayoría de la gente comete es llegar a la entrevista y preguntarle a la persona de Recursos Humanos lo que la compañía exactamente realiza.

Si preguntas esto, denotarán falta de interés de incorporarte a dicha empresa y por lo tanto, seguramente ni siquiera serás contemplado para pasar el primer filtro. Así que antes de presentarte a la entrevista, investiga por internet cuál es el giro del negocio, así como sus logros, quién es la competencia y si por alguna razón han sido noticia en los últimos días.

2. Sobre el salario y los beneficios que otorga la empresa. A los encargados de entrevistar no les parece una buena carta de presentación que el entrevistado pregunte antes que nada, cuál será su sueldo y qué otras prestaciones ofrece la empresa.

Nadie dice que no te asegures en qué condiciones trabajarás, pero es conveniente que esas dudas las guardes para cuando vuelvan a llamarte para decirte que estás contemplado para ser contratado. Es en ese momento cuando es oportuno hacer esta pregunta.

3. Cuándo se llevan a cabo encuestas de clima laboral. Quizá lo que realmente te interese es saber si la empresa constantemente hace evaluaciones entre sus empleados con la intención de medir su desempeño o porque le preocupa mejorar las cosas para ser un negocio rentable y productivo.

Sin embargo, esta pregunta puede entenderse mal y podrías dar una imagen negativa, ya que hay quienes interpretan que dicha inquietud es porque eres una persona a la que le gusta quejarse de su situación laboral en cada momento y por lo tanto, no te vuelves el empleado ideal.

4. Si checarán tus antecedentes o referencias. Puede ser que hayas hecho una excelente entrevista, así que no la eches a perder cuestionándole al entrevistador si en realidad verificarán tu CV, así como tus recomendaciones.

Si lo haces, lo único que generarás es que el reclutador, al que te habías ganado por tu desempeño en la charla, comience a dudar de ti, pues con esa pregunta, pareciera que ocultas algo perturbador de tus anteriores experiencias laborales.

5. Trabajar desde casa. Cuando viste la vacante, seguro que en las especificaciones de la misma venía aclarado si tendrías que acudir a una oficina a laborar o bien, si tus tareas podías hacerlas desde tu casa.

Así que evítate la pena de preguntar eso en la entrevista, pues podrías hacerte una imagen de flojo y poco comprometido. Lo mejor será que cuando ya obtengas el empleo, des lo mejor de ti y quizá tu jefe pueda considerar el que trabajes desde casa un par de veces en el año.

6. Si tienen alguna otra plaza disponible. Es verdad que en una entrevista de trabajo deberás ser lo más honesto posible, así que si durante la charla con el personal de Recursos Humanos crees que el empleo que ofrecen está por debajo o superan tus habilidades, lo mejor será darles las gracias y evitar darle vueltas al asunto preguntando si de casualidad no hay ninguna otra vacante que se acople a tus características.

Puedes hacerle ver al entrevistador que estás en búsqueda de algo mejor con frases en donde destaques tus cualidades y lo que hacías anteriormente, sin necesidad de verte mal o cortante lanzando esta otra pregunta prohibida.

7. Cuándo podrás cambiar de puesto. Ni se te ocurra preguntarle esto a quien te está entrevistando, pues estás dejando en claro que abandonarás tu empleo a la primera oportunidad de que te llegue otra cosa, quizá algo mejor a lo que estabas esperando.

Es difícil que en menos de un año la compañía promueva un cambio de puesto, así que deberás de ser paciente o si no, jamás te contratarán, pues no eres el empleado comprometido que ellos están buscando.

8. Si vas a tener oficina propia. Si preguntas esto, harás que el ambiente entre tú y el reclutador se vuelva un tanto incómodo, pues puedes dar a entender que eres poco profesional y a que a ti, eso de trabajar en equipo simplemente no te gusta o no se te da.

Cuestionar sobre este asunto te creará una imagen de poco profesional y hasta cierto punto, el de ser una persona banal, que se preocupa por cosas poco importantes y que se concentra en pequeños detalles más que en su trabajo.

9. Si te harán exámenes clínicos. En varias empresas, antes de que el aspirante a determinado puesto firme el contrato de empleo, opta por realizarle diversos exámenes clínicos, con la intención de asegurarse que la persona que contratan se encuentra apta para realizar sus labores o bien, para tener conocimiento si sufre de algún padecimiento.

Aquí el problema es que varios preguntan en la entrevista si deberán ir al laboratorio a hacerse un antidoping. Esto hará pensar al reclutador que en verdad tienes algún problema de salud o de adicciones que no quieres que se sepan, despertando en él total desconfianza.

10. Si te fue bien en la entrevista. Supiste controlar los nervios y te mostraste como una persona segura durante toda la charla con el entrevistador. Todo iba viento en popa hasta que al darle la mano para despedirte, aflora tu inseguridad al preguntarle si lo hiciste bien.

El encargado de este procedimiento no te dirá nada en absoluto, pues deberá analizar tu comportamiento y tus aptitudes para determinar si eres la persona adecuada a ocupar la vacante. Aunque con este cuestionamiento, es seguro que te rechacen, pues has mostrado incertidumbre en tu comportamiento.

[Fuente]

Los VII Premios 20 blogs del diario 20minutos.es acaba de comenzar

Arsenio Escolar: “Si alguien tiene un blog, este es su sitio”

Arsenio presenta los premios 20blogs en el EBE 2012. (EBE)

Ampliar

• El director de 20minutos.es presenta en EBE 12 los VII Premios 20 blogs.
• El plazo de inscripción se prolongará desde este domingo al 4 de diciembre.
• Publicación durante un año y 5.000 euros son los premios.

• JAVIER LUQUE. 04.11.2012 - 08.40h

La carrera para participar en los VII Premios 20 blogs del diario 20minutos.es acaba de comenzar. Los galardones se entregarán el 21 de febrero en Madrid, de modo que el plazo de inscripción se abrirá este domingo y se prolongará hasta el 4 de diciembre.

Otras imágenes

El objetivo es superar los 6600 inscritos de la pasada edición

Arsenio Escolar, director de 20minutos.es, y Juan Antonio Roncero, director de Desarrollo de Negocio y Marketing Online, han presentado este sábado todos los detalles de la nueva edición en Sevilla, en EBE 12. “Si alguien tiene un blog, este es su sitio”, ha asegurado Escolar.
El público ha seguido con atención la presentación. La ganadora de la pasada edición se encontraba entre los asistentes. Escolar ha recordado la trayectoria de 20 minutos, el diario de información general impreso más leído en España desde 2005, y de 20minutos.es, el tercer diario de habla hispana más leído a nivel mundial.
La fundación del diario se remonta a 2000, cuando surge Madrid y m@s. Desde sus primeros años, el apoyo a los blogs siempre ha sido constante. Tal es la importancia que se otorga al mundo blogs, que Escolar ha señalado que cuando entrevista a periodistas para cubrir algún puesto “no pregunto si tienen título, sino que han hecho. Si tienen un blog, es un punto a su favor”.
Asimismo, el director del diario digital, que aconseja a quienes escriban un blog que lo tengan actualizado, ha manifestado que “si ofrece información con una herramienta microblog”, este puede ser considerado “un micromedio de información”.

Más de 28.000 blogs

Actualmente, la blogoteca de 20minutos.es cuenta con más de 28.000 blogs inscritos, aparte de los 30 que se publican en las páginas de 20 minutos con normalidad. La filosofía pasa por “fomentar el apoyo a los blogueros”, ha apuntado su director. “Hay que hacer aflorar el talento que existe”, ha agregado.
El 29 de enero el jurado, con Toni Garrido este año, votará
En la pasada edición de los Premios 20 blogs hubo más de 6.600 inscritos. El objetivo es superar esa cifra en esta séptima edición. Los participantes podrán inscribirse en 20 categorías (Actualidad, Tu Ciudad…) y competirán por un primer premio de 5.000 euros (2.000 más que en la última edición). El vencedor tendrá la posibilidad de publicaren 20minutos.es durante un año.

¿Quién es Scott Forstall? Apple por Dentro

¿Quién es Scott Forstall?

¿Quién es Scott Forstall?

   30 de octubre de 2012 | 11:57

Si sigues las noticias de Apple seguro que habrás visto el pequeño revuelo que se ha formado en los diferentes medios de noticias sobre Apple al anunciar la salida de Scott Forstall y John Browett de la compañía. El propio Tim Cook ha sido el encargado de anunciar dicha noticia, lo cual nos deja claro que dichos cambios son relativamente importantes dentro de la compañía, pero seguro que muchos de vosotros os lo estáis preguntado ¿Quien era Scott Frostall? ¿Cual era su papel dentro de Apple?

Scott Forstall, un pequeño genio… con gran carácter

Scott terminó sus estudios en sistemas simbólicos en la Universidad de Stanford en el año 1991 y tan sólo un año después un máster en Computer Sciences (algo así como Ingeniero Informático en España) y tan sólo unos años después ya formaba parte del equipo de desarrollo de NEXT.

Como seguramente sabrás, NEXT fue la compañía de ordenadores fundada por Steve unos años después de dejar Apple. Dicha compañía tenía como intención crear ordenadores de alta gama enfocados a trabajos de gran precisión y centros universitarios.

NEXT utilizaba un sistema operativo bastante revolucionario para la fecha el cual estaba basado en UNIX (Linux apenas tenía unos año en aquella época). Scott entró directamente en el equipo de desarrollo de dicho sistema operativo. Su trabajo durante esta época se basó en lo que todos conocemos como un “pica-teclas” aunque siempre destaco por su gran lucidez y creación de ideas ingeniosas para la solución de problemas complicados.

Una vez que Steve Jobs volvió a Apple, y la compañía compró NEXT, Scott formó parte del grupo de ingenieros que se movieron de la compañía recién creada por Jobs a Apple. Este grupo de ingenieros fue el encargado de dar forma al sistema operativo ya creado por NEXT para llegar a lo que sería Mac OS X.

Su gran trabajo como uno de los arquitectos jefes de Mac OS X y posteriormente una de las cabezas pensantes tras la interfaz Aqua del sistema hicieron que se ganará el título de Director de proyectos en Enero del 2003.

Scott fue a los sistemas operativos, lo que Ive era a los diseños para Jobs, es decir, su mano derecha. Scott fue poco a poco ganando la confianza de Jobs hasta convertirse en su mano derecha en lo que a sistemas operativos se refiere. En 2006 pasaría a ser el jefe de Mac OS X, tras la salida de Avadis Tevanian de la compañía.

Su figura empieza a tomar cada vez más protagonismo dentro de la compañía, la principal razón de esto (además de su impecable trayectoria personal) radica en la supuesta similitud en la visión de Jobs. Scott siempre ha sido catalogado como una persona radical y además con un carácter muy específico, curiosamente muy similar al otorgado a Jobs. Por lo visto este carácter radical era una arma de doble filo y lo que Jobs veía en él como una continuación de su visión, parece que en la nueva Apple sienta más como una rebeldía sin sentido.

Pero volvamos al pasado, en 2007 (una vez presentado el iPhone), descubrimos que Scott ha sido de nuevo una de las mentes pensantes detrás del sistema operativo iOS (iPhone OS en ese momento) y como tal, una vez anunciado el equipo se convierte en el encargado de su sistema operativo y un año después obtiene el mismo cargo pero para el SDK de desarrollo de iOS.

Este sería su momento cumbre dentro de Apple. Su figura empezaría a ser parte de la Apple más visible y como tal se convertiría en el encargado de mostrar al mundo las diferentes novedades de iOS en cada una de las Keynotes de Apple. Dos proyectos han sido claves en su trayectoria en los últimos años.

El primero fue Siri en la presentación del iPhone 4S en Octubre del 2011, en ella Scott mostró al mundo Siri por primera vez. La segunda le costaría su trabajo, ya que fue otra de las personas detrás del proyecto de Apple Maps y como tal uno de los principales responsables del proyecto.

Tal y como nos comentaba Miguel esta mañana, esta podría haber sido una de las gotas que colmo el vaso. En cualquier caso queda claro que Scott ha sido una pieza clave para casi todos los productos que ha lanzado Apple en los últimos 10 años y como tal su cotización como empleado será bastante alta en cualquier otra compañía.

En la actualidad ya no posee ninguno de estos cargos y hasta finales de año reportará directamente a Tim Cook como asesor.

Curiosamente Scott Forstall siempre fue considerado por algunas personas como un merecedor sucesor de Steve Jobs, al contrario que Tim Cook, e incluso se rumoreo en más de una ocasión que sería la siguiente persona en tomar el mando de la compañía.

En Applesfera | ¡Importantes cambios en las altas esferas de Apple! Scott Forstall y John Browett abandonarán la compañía

¿Cuál es el país más "educado" del mundo?

¿Cuál es el país más "educado" del mundo?

¿Cuál es el país más "educado" del mundo?

El país del mundo donde viven más personas que han recibido educación universitaria es Canadá, según un estudio llevado a cabo por la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo (OCED) y dado a conocer en el informe “Education at a Glance 2012”. En concreto, en este país el 51% de los ciudadanos ha cursado estudios de Grado. Le siguen Israel (46%) y Japón (45%). El el top-ten se encuentran también Estados Unidos (42%), Nueva Zelanda (41%), Corea del Sur (40%), Reino Unido, Finlandia, Australia e Irlanda, en este orden. En España el porcentaje de personas con estudios universitarios es del 31%, por debajo de la media de los países miembros de la OCED. En cuanto a la proporción de estudiantes que inician sus estudios de secundaria y los terminan, el porcentaje más alto le corresponde a Corea, con un 95%, y el más bajo a Islandia, con un 44%. En España en torno al 80% lo logran, una cifra que comparte con Reino Unido, Finlandia y Francia. En estos tres casos, un alto porcentaje de estudiantes invierte al menos 2 años más de lo previsto según el programa educativo para completar sus estudios.

Estudiantes universitarios de México lanzan satélites a la estratósfera

LeaNoticias.com - Estudiantes universitarios de México lanzan satélites a la estratósfera - 22 octubre, 2012

Estudiantes universitarios de México lanzan satélites a la estratósfera

22/10/2012  03:27 pm

Un acontecimiento que no había sucedido en México y que ahora se presenta como noticia (y de las buenas) ocurrió en Tijuana, donde cerca de 80 alumnos de varias universidades lanzaron a la estratósfera dos satélites experimentales con equipos de audio y video que pretende captar imágenes de la costa Bajacaliforniana y otras regiones del estado. Estos dispositivos se mantuvieron a una altura de 100,000 pies entre dos y tres horas.

El encargado del proyecto se llama Eduardo Guízar quien es representante de la Misión Espacial del Clúster Aeroespacial de Baja California. Este experimento fue muy enriquecedor y una buena forma de alcanzar objetivos que permitan descubrir talento local. Guízar quien también es colaborador de la NASA comentó que eventos similares podrían atraer la atención hacia Tijuana, especialmente para desarrollar la industria aeroespacial.

El lanzamiento ocurrió de acuerdo a lo planeado en el Centro Cultural Tijuana durante la celebración del Segundo Encuentro “Tijuana Innovadora”, evento que se dedica a la promoción de nuevas ideas entre los habitantes de la ciudad y ofrece conferencias sobre los avances logrados.

El Picasso de Apple Steve Jobs

El Picasso de Apple

El Picasso de Apple

El director general del gigante informático Oracle, Larry Ellison, dedicó múltiples alabanzas este martes al jefe histórico irremplazable de Apple, Steve Jobs, cuyo sucesor, Tim Cook, ha debido de excusarse públicamente por un error estratégico del promocionado iPhone 5.

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POR AFP ESTADOS UNIDOS

NUEVA YORK - Cuando la cadena de televisión de Estados Unidos CNBC le interrogó sobre el futuro de Apple sin Steve Jobs, fallecido el año pasado, Ellison respondió: "Yo tengo mucho respeto por esa empresa, mucho respeto por Tim Cook, pero lo voy a repetir, Steve es irremplazable".
"Todos hemos perdido algo. Era nuestro Edison, nuestro Picasso. No había nadie como él. Apple continuará prosperando, pero no como cuando Steve estaba ahí", continuó.
El gigante estadounidense ha sido sometido a críticas públicas recientemente por haber impuesto en su nuevo sistema operativo del iPhone 5 un programa de mapas que contenía múltiples errores al tiempo que descartaba el acceso a Google Maps, de su competidor y mucho más efectivo.
Varios analistas interpretan esto como un grave error estratégico, lo que provocó que Tim Cook se excusara públicamente este viernes y sugiriera incluso utilizar otras aplicaciones de la competencia.

La Educación Prohibida | Un proyecto audiovisual para transformar la educación…

La Educación Prohibida | Un proyecto audiovisual para transformar la educación…

PELICULA RECOMENDADA PARA PROFESORES Y ESTUDIANTES, EDUCADORES Y EDUCANDOS

Los10 errores fatales de un jefe

10 errores fatales de un jefe que molesta a sus empleados

02/07/2012  03:13 pm

Hay veces que la armonía en el trabajo se ve quebrantada, por situaciones que el trabajador no puede controlar, y ocasionando un desgaste en la relación laboral.

Lo anterior es a veces es propiciado por el jefe, pues un mal trato a los trabajadores puede ocasionar que todo un equipo de trabajo se venga abajo, trayendo como consecuencia que la productividad disminuya o en el peor de los casos, los subordinados terminen renunciando.

Es sabido que si un jefe en vez de motivar, insulta o trata mal a su trabajadores. el grupo se rompe; también se sabe que cuando la cabeza trata de conciliar y ser un buen líder, el grupo entrega mejores resultados.

En este mismo contexto existen varias actitudes de un jefe que pueden irritar a los trabajadores; el sitio ciclog.mx muestra las acciones que enloquecen a los empleados.

Ángel Fernández Muñoz, psicólogo y profesor de Máster en Dirección de Recursos Humanos, ha  elaborado un estudio que muestra los comportamientos que más irritan a un empleado.

Este estudio surge para dar a conocer a los directivos, cuáles son los comportamientos que más irritan a sus colaboradores, y que de esta forma tomen conciencia de sus errores para erradicarlos.

Según explica el director del estudio, no hay un único estilo de liderazgo válido universalmente para cualquier tipo de organización y momento; es más, para diferentes organizaciones y colaboradores, corresponden distintos estilos de dirección

Los 10 comportamientos más irritantes para el grupo encuestado son:

1. No comunica con claridad los objetivos. (46%)

2. No motiva. (44%)

3. No comunica bien. (32%)

4. No escucha. (32%)

5. No lidera, sino que manda. (32%)

6. No enseña, no forma. (31%)

7. Se contradice con frecuencia. (31%)

8. Incompetencia directiva. (29%)

9. No gestiona bien su tiempo y el de sus colaboradores. (28%)

10. Se estresa con frecuencia. (27%)

Tres de esos comportamientos (1, 3 y 4) están relacionados con la comunicación interna en las organizaciones. Lo que significa, según Ángel Fernández Muñoz, que esa política sigue siendo una asignatura pendiente y que se demanda más que ninguna otra habilidad del directivo, la cual se aprende y se desarrolla.

Del mismo modo, se puede aprender a motivar, a ejercer el liderazgo, a enseñar, a gestionar el tiempo (propio y de los colaboradores) y a controlar el estrés. Son incontables los directivos que han adquirido y desarrollado estas habilidades y muchos más lo que siguen haciéndolo.

Aun así, parece preciso perseverar en ese punto, pues queda camino por andar a la vista de los presentes resultados.

Más difícil de subsanar es la frecuente contradicción en la que caen los directivos, pues es éste un factor que revela un rasgo de personalidad, por lo que su cambio es más difícil comparado con otras habilidades. Una forma de resolver el problema sería optimizar los procesos de selección para cubrir las vacantes directivas, y así prevenir que existan este tipo de líderes en la organización.

Por otra parte, la incompetencia directiva es una especie de síntesis de todas aquellas carencias que limitan gravemente la labor directiva. Por lo tanto, su contenido es difícil de manejar, explica el director del estudio.

Las diferencias entre ambos sexos es superior a un tres por ciento tan sólo en tres casos como son:

1. No potencia la creatividad. (24% de hombres  y 19% de las mujeres)
2. Se estresa con frecuencia. (25% de hombres y 30 % de las mujeres)
3. No comunica con claridad los objetivos. (48% y 44% respectivamente)

Por lo tanto, se puede concluir que a hombres y mujeres les irritan los mismos comportamientos de sus jefes.

[Fuente]

¿Por qué subirse a la nube?

Good day, La computación en nube permite a los usuarios aprovechar un conjunto prácticamente ilimitado de recursos informáticos y de almacenamiento a través de la nube (Internet). A diferencia de lo que sucede en la tecnología IT tradicional, los usuarios de la nube no requieren conocimientos o control sobre la infraestructura subyacente. Además, los usuarios de la nube se benefician con escalabilidad, confiabilidad y bajos costos utilitarios, así como también con la posibilidad de autoabastecerse con recursos de manera dinámica y de pagar sólo por lo que utilizan. ¡Baje este White Paper! La posibilidad de realizar backups de Oracle Database en la nube constituye un aspecto clave de la oferta de soluciones Oracle. Esta permite: Utilizar nubes de almacenamiento, como Simple Storage Service (S3) de Amazon. En comparación con el almacenamiento fuera del sitio tradicional, que se realiza en cintas, los backups en la nube son más accesibles, se restauran más rápidamente en la mayoría de las circunstancias y brindan una mayor confiabilidad. Los backups en la nube también ofrecen la protección adecuada para las bases de datos que funcionan dentro de la nube informática. En este documento encontrará los beneficios del "Almacenamiento en nubes" y la forma concreta como se realiza todo el proceso de este tipo de almacenamientos desde el registro en Amazon S3, pasando por la catalogación y utilización de los backups, hasta las mejores prácticas para su administración. Un documento sencillo y directo. Almacenamiento en nubes Cordialmente se despide, Technology Evaluation Centers

6 mandamientos que todo usuario debe cumplir antes de publicar una foto en la Web 2.0

Los 6 mandamientos que todo usuario debe cumplir antes de publicar una foto en Facebook o Twitter

Autor: Editor DJ el Jue, 05/07/2012 - 18:10.

Con más de 1.100 millones de usuarios en conjunto, Facebook y Twitter son algunas de las plataformas sociales más utilizadas en el mundo virtual. Por ello, los cibernautas que las utilizan deben tener especial cuidado a la hora de compartir información, mensajes y fotografías con terceros.

En este sentido, y para que tengas una idea de cuáles fotografías no deberías compartir, desde CNN México difundieron un artículo con los “6 mandamientos” que todos debieran cumplir antes de publicar una imagen en redes sociales.

1.- No publicarás fotos de alguien haciendo una cosa ilegal.

Muchas personas, algunas a modo de broma, han sacado instantáneas de sus amigos corriendo desnudos o de cuando compartieron un trago con un primo menor de edad en un local. Pero, pese a que pueda tratarse de una broma, recuerda que postear una foto de alguien haciendo un acto ilegal puede causarles numerosos problemas.

2.- No publicarás fotos de alguien evidentemente ebrio.

¿Estás en búsqueda de un empleo pero tu amigo(a) publicó fotos de la última fiesta, en la que sales empinándote un litro de cerveza? Antes de poner el grito en el cielo contáctate con él o ella para que bajen la captura, ya que esto podría perjudicar tu imagen ante tu posible empleador.

3.- No publicarás fotos de alguien besuqueándose.

Si estás feliz con tu media naranja, y quieres demostrárselo al mundo, trata de mantener en la intimidad aquellas instantáneas en las que se aprecie su “intercambio salival”, pues podría ser molesto para algunos usuarios. Asimismo, si asistes a una reunión y sacas fotos a una pareja “improvisada” de la noche, intenta dejar las tomas de sus besos fuera de las redes sociales… uno nunca sabe los inconvenientes que podrían acarrearles a los involucrados.

4.- No publicarás fotos comprometedoras sin antes preguntar.

¿Sabías que los empleadores, profesores y aseguradoras a veces observan cómo se comportan sus trabajadores, alumnos y afiliados en redes sociales? Siendo Facebook la más popular es preferible que no subas fotos fumando, paseando en tu automóvil desprevenidamente o tomando alcohol sin control, pues podrías entregar un mensaje equivocado.

5.- No publicarás fotos de personas en traje de baño sin su consentimiento.

Si consideras que sales estupendo(a) en esa imagen junto a la piscina, sin importar cómo lucen tus acompañantes… ¡Estás siendo desconsiderado! Puede que a esas personas les moleste el hecho de que publiques fotos de ese tipo o que, en el peor de los casos, no les guste cómo salen. Además, si son amigos o seguidos por su jefe lo que menos querrán es que los vean en una sunga o diminuto bikini.

6.- No publicarás fotos antiguas sin pedirles permiso a los involucrados.

¿Qué peor que te etiqueten en una imagen de hace 10 años, cuando tenías un horrible peinado o te ponías ropa que ahora usarías como paño de limpieza? Sin duda alguna, antes de etiquetar a un amigo en una foto del “baúl de los recuerdos” pregúntale si está de acuerdo con que expongas su pasado en la web.

Fuente:http://www.contexto.com.ar/nota/79801/Los%206%20mandamientos%20que%20tod...

¿Cuánto cuesta encontrar el bosón de Higgs?

¿Cuánto cuesta encontrar el bosón de Higgs?




 Según los físicos, cualesquiera que hayan sido los gastos han valido la pena Publicado: 6 jul 2012 | 2:00 GMT Última actualización: 6 jul 2012 | 2:33 GMT Tweet RT




 Los físicos anunciaron este miércoles 4 de julio que, con una probabilidad del 95%, habían detectado la existencia del bosón de Higgs tras casi 50 años de investigaciones y miles de millones de dólares invertidos. Sobre el 5% comentaron que el fracaso del experimento sería aún más fascinante que el éxito. Al físico británico Peter Higgs, quien en 1964 dedujo la existencia del bosón que recibió luego su nombre, estos gastos no le parecen mucho. "Estoy estupefacto por la increíble velocidad con la que han sido obtenidos los resultados. Nunca pensé que asistiría a algo así en vida", comentó Higgs en la presentación del hallazgo.


 ¿Cuánto vale un bosón? 

CERN El honor del descubrimiento histórico pertenece al CERN, la Organización Europea para la Investigación Nuclear. Ha sido posible debido al análisis de trillones de colisiones de partículas en el Gran Colisionador de Hadrones (LHC, por sus siglas en inglés), el acelerador de partículas más poderoso jamás construido y uno de los instrumentos científicos más caros del mundo. Se ubica a 100 metros bajo tierra en un túnel de 27 kilómetros de largo en el pie de los Alpes, cerca de Ginebra (Suiza). Las labores de construcción duraron unos 10 años y su coste llegó a más de 4.400 millones de dólares. Participaron más de 10.000 especialistas de 100 países. Hoy en día en el sitio trabajan unos 2.600 empleados a tiempo completo y otros 8.000 temporales -de 580 universidades del mundo- que van para participar en experimentos. El LHC empezó a funcionar en 2008, con un presupuesto anual de mantenimiento de 990 millones de dólares, pese a la crisis financiera global.


 En los 4 años posteriores el apartado para experimentos y modificaciones costó a los 20 estados miembros del CERN unos 1.100 millones de dólares anuales en promedio. "Todos los países dijimos que no había que tocar el programa del LHC y es lo que se hizo", cuenta el delegado científico de España en el CERN, Carlos Pajares. Hoy en día el coste total del proyecto ronda alrededor de 10.000 millones de dólares. Ello sin contar los precios de los programas anteriores del CERN como, por ejemplo, el LEP (Large Electron–Positron Collider). Fue el gran acelerador-colisionador de electrones y protones, el antecedente directo del LHC, que empezó a operar en 1989 y terminó en 2000. Su coste en ese momento fue de unos 1.355 millones de dólares estadounidenses y entre 500 y 900 millones anuales más para los experimentos. Pero el CERN no es el único laboratorio que intenta ‘perseguir’ el evasivo bosón de Higgs. Fermilab Lo hizo también el Fermilab, el Laboratorio Nacional Fermi de EE.UU. Empezó con aceleradores ‘menores’ para llegar luego a su Anillo Principal y, finalmente, a Tevatrón, el sincrotrón que aceleraba protones y antiprotones en un anilllo de 6.3 km de circunferencia. Fue completado en 1983 con un coste de 120 millones de dólares y fue sometido regularmente a actualizaciones. 


La más importante fue la adición del anillo llamado inyector principal: duró 5 años (1994 -1999) y costó 290 millones de dólares en esa época. En la primera década de los 2000 el financiamiento de los experimentos alcanzó los 380 millones de dólares anuales. Sin embargo, con el inicio de la crisis financiera global el presupuesto fue recortado en unos 50 millones. En 2011 el proyecto fue cerrado. BNL BNL, el Laboratorio Nacional Brookhaven, también en EE.UU., desde el año 2000 tiene su Acelerador Relativista de Iones Pesados (RHIC, por sus siglas en inglés), un colisionador de iones pesados. La inversión total del proyecto llegó en 2005 a los 1.100 millones de dólares.


 La financiación anual de los experimentos y el mantenimiento del instrumento en los últimos años ronda entre 115 y 140 millones de dólares. KEK El cuarto laboratorio de importancia mundial que se dedica a experimentar con las partículas elementales es KEK (Organización de Investigación de Aceleradores de Alta Energía), en Japón. La financiación anual del mantenimiento de sus aceleradores y sincrotrones es de unos 100 millones de dólares, con la excepción de 2008 cuando esta suma fue reducida a la mitad.


 ¿Qué significará para la humanidad encontrar la partícula de Dios?


 ¿Pero por qué para la comunidad científica los 48 años de investigaciones e inversiones inmensas no parecen muchos? 


¿Por qué están dispuestos a seguir por más complicada que sea la situación financiera a su alrededor? 


En el modelo estándar de física de partículas (teoría que describe cómo interactúan las partículas elementales que componen toda la materia del universo), el esquivo bosón de Higgs, apodado también como partícula de Dios, es considerado clave. Se cree que da a toda la materia su masa, cantidad de materia en los sentidos de gravedad e inercia. Según los físicos, la idea es que las partículas pasando a toda velocidad a través del campo de Higgs interactúan. Algunas de ellas atraerán grandes grupos de las partículas de Dios que desaceleran su movimiento y le dan la apariencia de masa. Entre más bosones atraiga una partícula, mayor será su masa. Los científicos comparan el universo con una fiesta. Los huéspedes relativamente desconocidos pueden pasar desapercibidos y atravesar el salón rápidamente, pero los invitados más populares atraen a grupos de personas (bosones de Higgs, en este caso) que luego ralentizarán su avance por la habitación. 


Confirmar la existencia del mítico bosón no solo ayudaría a explicar el origen de la masa, sino también la constitución de la materia oscura, cómo se formaron los soles y los planetas después del Big Bang, cómo se unen las fuerzas fundamentales y si hay más de tres o cuatro dimensiones. Por otra parte, no encontrar la evasiva partícula sería una revolución científica. Mostraría que el universo es mucho más complicado de lo que se cree y que las aproximaciones que está usando la física contemporánea no son correctas, acentúan los especialistas del CERN, autores del descubrimiento. Al mismo tiempo cabe mencionar que los colisionadores no solo sirven para revelar los misterios del universo. 17.000 de los 30.000 aceleradores que existen hoy en día en el mundo son utilizados, entre otras cosas, para aplicaciones médicas, como la terapia para el cáncer, por ejemplo.

Texto completo en: http://actualidad.rt.com/economia/view/48523-Cuánto-cuesta-encontrar-bosón-de-Higgs